人才系统
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博源国际集团视人才为最珍贵的企业资源，确定了人才兴企的新生长理念，形成了一整套“重视人才、敬重人才、开发人才、使用人才、留住人才、提升人才”的人才机制，以员工与企业一起生长为目的，起劲实现“协调共赢，配合生长”的最终目的 。
人才观：“人才是企业最主要的资源，是第一生产力”；坚持以斗争者为本，注重人性化管理；
用人观：德才兼备，以德为先；量才适用，人尽其能；“不求所有，但求所用”“在事情中学习，在学习中生长”；
留人观：用情绪留人，用待遇留人
聚焦两商转型对运营人才的需求，通过引进和作育两条途径壮大立异研发专业手艺和谋划管理人才团队，通过内部培训和外部招聘形式，建设起专业化的人才库 。
推行“7411”人才培训作育计划，通过7个作育妄想，针对4个作育工具，贯串1个作育主线，实现1个作育目的 。
7个作育妄想：中高层人才作育妄想、城维“铁血”干部特训营、后备人才作育妄想、百名城维手艺人孵化班、新兵训练营、城维“星光“妄想、百名中环环卫作业能手训练� �；
4个作育工具：高层员工、中层员工、基础员工、一线工人；
1个作育主线：训战团结；
1个作育目的：作育战略谋划目的所需的人才，激活组织越发优异 。
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